L'emploi autrement

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L'emploi autrement

Vendredi 19 mars

12h -13h30 : Entreprendre autrement
L'entreprise sociale a-t-elle un avenir au delà du cercle des éternels initiés ? Comment évaluer la création de valeur sociétale induite par ce type d'activités ? Pourquoi ne pas reconnaitre l'innovation sociale, au même titre que l'innovation technologique ? Quels pourraient être les moyens mis en oeuvre pour accompagner le secteur ? Comment faire exister l'entrepreneuriat social aux côtés du modèle dominant, ou, mieux, comment développer les partenariats avec l'économie classique ? Le Social Business est il réservé aux PME ? Le social washing, proche cousin du désormais célèbre greenwashing, guète-t-il certaines initiatives ? Des entrepreneurs sociaux viendront nous montrer comment leur position de pionnier les force chaque jour à inventer de nouveaux cadres pour affronter les défis du futur.

Table ronde avec David GIFFARD, président du Groupe Alterna Développement ; Tarik GHEZALI, consultant spécialiste de l'ESS (économie sociale et solidaire) et coordinateur du "Mouvement des entrepreneurs sociaux" ; Abdellah ABOULHARJAN, directeur de La Nouvelle PME, Fellow Ashoka

12h - 13h30 : Etudier autrement
Méfiants envers le modèle économique classique, de plus en plus de jeunes aspirent à des formations qui les amènent à "travailler autrement". Ces formations se sont multipliées au cours des dernières années. Mais ont-elles un vrai contenu et sont-elles reconnues ou doit-on les considérer comme le repère des désintéressés, des sous-professionnels ? Et quelles sont les perspectives d'emploi de ce secteur ?

Table ronde avec Michel ABHERVE, responsable de la licence "Management des organisations de l'ESS (économie sociale et solidaire)" à l'Université de Marne la Vallée ; Sarah Mariotte, Ashoka France, ancienne élève de la Chaire Entrepreneuriat social de l'Essec ; un représentant de la chaire entrepreneuriat social à l'école supérieure de commerce ESSEC

12h - 13h30 : Travailler autrement
En pleine crise économique, 50% des Français déclarent être prêts à accepter un salaire inférieur pour travailler dans une entreprise éthique (étude du cabinet de RH Kelly Services / nov 2009). Mieux : 78 % déclarent souhaiter exercer dans un cadre intégrant une dimension morale, un souci de l'environnement et une politique socialement responsable. Résistant mieux à la crise, les organisations de l'économie sociale et solidaire continuent d'embaucher. Aujourd'hui, 2,2 millions de salariés travaillent dans l'une des 215 000 structures de ce secteur. Le moment est venu de réfléchir à votre avenir professionnel ! Quelles opportunités ? Quelles concessions ? Quel projet de société ? Quels changements au quotidien ? Comment se réorienter quand on vient du secteur "classique " ? Comment évaluer l'utilité sociale du travail ? Parle-t-on d'un secteur de précaires ?

Table ronde avec Guillaume CHOCTEAU, fondateur de Ressources solidaires, le site de l'emploi dans l'ESS (économie sociale et solidaire) ; Nicolas FROISSARD, vice-président du CJDES (Centre des jeunes, des dirigeants, des acteurs de l'économie sociale) ; Alexandre JOST, directeur général adjoint SOS Habitat&Soins (sous réserve)

12h - 13h30 : Embaucher autrement
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) fait apparaître l'emploi comme le principal domaine de discrimination (plus de 45 %). Mais face à un consommateur et/ou un citoyen toujours plus informé et averti, les entreprises tentent d'intégrer des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités. Or la diversité s'affirme comme un des référentiels majeurs de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise. Elle est devenue un élément clef du positionnement institutionnel de nombre d'entre elles, de la PME au grand groupe. Elle fait partie des thèmes de communication privilégiés par de nombreuses compagnies, notamment lors des campagnes de recrutement. Reste à dissocier l'effet d'annonce de l'engagement concret... et à observer comment cette diversité s'avère un levier de performance.

Table ronde avec Marc CHEB SUN, rédacteur en chef de Respect Mag ; Carole DA SILVA, fondatrice de l'AFIP (Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle) (sous réserve) ; le responsable diversité d'une grande entreprise

Programme conçu par le Groupe SOS
Groupe d'économie sociale et solidaire